トムコの魅力CHARM
『トムコ』の中心は“人”。将来をみすえて働ける5つのポイント！
『トムコ』の一員として、これから何十年も一緒に未来を築いていただけるような環境づくりを進めています。さまざまな制度や取り組みを、5つのポイントに分けて解説します。
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POINT 01教育体制は万全。免許支援制度でキャリアアップをサポート！
会社の柱である社員の成長に対するコストは惜しみません。業務に必要な資格はすべて、会社負担で取得できます。中型免許や大型免許をはじめ、危険物取扱者 乙種４類（乙４）、特定化学物質作業主任者、車両系建設機械（整地・運搬・積込み用及び掘削用）運転技能講習、他にも溶接技能者資格や高圧ガスの取り扱いに関する資格など種類も豊富です。また、資格取得を応援するだけでなく、その資格が必要な業務をしっかり行えるようになるまで、時間をかけてきめ細かい研修を実施。長く続けるほど幅広い知識と技術が身に付き、自分の可能性を大きく広げることができますし、能力は給与にも反映します。
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POINT 02有給休暇の消化率は約80％！それぞれの社員に合わせた働き方に柔軟に対応。
毒劇物や危険物を扱う仕事は、一朝一夕ではできません。コツコツと経験を積んでいく必要があります。そのため私たちが目指すのは、社員が無理をせず長く働ける会社です。仕事と同じくらい自分の時間を大切にしてもらえるように、有給休暇の取得にも積極的で、実際に多くの社員が年間80％ほど消化しています。また多種多様なサービスを展開しているからこそ、「定時で帰ってプライベートを充実させたい」「残業もして、大きく稼ぎたい」といった社員のライフスタイルを尊重した仕事の割り振りが可能です。すぐに対応できない場合もありますが、時間がかかっても要望に応えられるように配置転換を行っています。
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POINT 03社員の頑張りに応える手厚い待遇。日々の仕事に満足できる環境づくりを目指す。
いつまでもモチベーションを持って仕事に取り組んでほしい。その想いから、さまざまな待遇をご用意しています。例えば正社員採用の場合、試用期間中であっても待遇は同条件です。ドライバー業務では歩合給を設け、移動距離が片道で180Kmになった場合に距離に応じた金額を支給しています。家族手当や資格手当、役職手当などの手当も充実しており、中でも住宅手当は賃貸住宅だけでなく、住宅ローンに対しても支給しています。最近では社員1人あたり1万円の予算を組んで誕生日を祝う制度も始めました。これからも、社員が心から働いてよかったと思えるような環境づくりを進めていきます。
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POINT 04社内間のコミュニケーションも活発。食事会などのイベントも豊富。
多くの仕事を手掛ける私たちにとって、社員の結束は何より重要です。勤務以外でもコミュニケーションを図れるように、部署ごとの食事会には補助金を支給します。社内のイベントも豊富で、納涼会や新年会を開催。宴会場を貸し切って行われる同イベントは、毎回大盛り上がりです。不定期に開催されるイベントもあり、倉敷事業所では自社工場内でBBQを楽しんでいます。また管理者同士では倉敷事業所・福山事業所が合同で懇親会を開き、親睦を深めています。オンでもオフでも社員同士のつながりがあり、部署を超えても交流できるため、お互いの距離が近く、社内の雰囲気も和やかです。
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POINT 05日頃の積み重ねを評価する社風。社歴に関係なくステップアップを目指せる。
日頃の積み重ねを評価する社風。社歴に関係なくステップアップを目指せる。
コツコツと積み上げてきたものを、きちんと認める。『トムコ』には、頑張る人が報われる社風があります。賞与額を決める評価会議では、社長から現場に一番近いグループリーダーまでが一同に会し、多角的な視点で社員1人ひとりの評価を検討します。また、8月の決算時には、賞与とは別に表彰制度を設けており、該当社員に金一封と賞状を贈呈。挨拶やいわゆる4Ｓ（整理・整頓・清潔・清掃）をきちんと行えているかなど、普段の取り組みを評価しています。20名程度の枠を設定していますが、受賞に値する社員が多ければ枠も増やしています。昇格についても社歴や経験に関係なく引き上げており、過去には入社から2年後にグループリーダーにステップアップした社員もいました。一生懸命汗を流した分だけ、必ず周りから認めてもらえる。そういう背景があるからこそ、社員は全員、仕事に積極的です。